用人單位不交社保引發(fā)的糾紛

國家規(guī)定企業(yè)必須與員工簽署勞動(dòng)合同并繳納社保費(fèi)，此硬性規(guī)定目的就是要保護(hù)員工的合法用工權(quán)利。日前，靜安法院對(duì)某建筑裝潢公司主張不繳納離職員工汪先生社保費(fèi)的請(qǐng)求判決不予支持。

2004年8月11日，汪先生與這家建筑裝潢公司簽訂試用期合約，接受汪為公司員工，試用期3個(gè)月，試用期過后，如繼續(xù)聘用則雙方再簽訂正式合同，并辦理繳納“三金”。之后，汪被這家建筑裝潢公司錄用，但雙方卻沒有簽訂合同。2004年12月，汪要求該公司為他繳納社保費(fèi)未果，汪一直在該公司工作至今年3月5日。離開該建筑裝潢公司后，汪向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)了仲裁，獲支持由該建筑裝潢公司為他補(bǔ)繳2004年9月至2006年2月的社保費(fèi)12960元（其中包括代扣代繳汪應(yīng)繳納的社保費(fèi)2970元）。

該建筑裝潢公司則對(duì)仲裁提出了異議，稱汪的請(qǐng)求已超過了60天時(shí)效，要求法院判令公司不為汪繳納2004年9月至2006年2月的社保費(fèi)。

用人單位必須為職工上保險(xiǎn)嗎

法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定提出勞動(dòng)仲裁要求的一方，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提出。汪陳述他于2004年12月便知道了公司沒有為他繳納社保費(fèi)，從這時(shí)起雙方的勞動(dòng)爭議已經(jīng)發(fā)生。那么，作為汪就應(yīng)該在此后的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申訴，而事實(shí)上汪直至2006年4月27日才提出勞動(dòng)仲裁，顯然已超過了勞動(dòng)法規(guī)定的申訴期限，喪失了要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)的勝訴權(quán)。但法院以為用人單位為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，并不因時(shí)效而消滅，這體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者特別硬性規(guī)定的保護(hù)，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，對(duì)這家建筑裝潢公司的主張判決不予支持。