二胎育享受生育保險(xiǎn)待遇嗎

郭某系某縣供銷聯(lián)社經(jīng)理部職工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某與該供銷社簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2010年9月，郭某未經(jīng)批準(zhǔn)生育了第二胎。此后，郭某未再到單位上班，單位停發(fā)了其工資，對(duì)其生育費(fèi)用也不同意報(bào)銷。2010年10月，供銷社以郭某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)合同。郭某不服，于2010年12月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定，發(fā)放欠發(fā)的3400元工資，報(bào)銷生育費(fèi)用3000元。

供銷社辯稱：郭某違反國(guó)家的計(jì)劃生育法規(guī)政策，私自生育二胎，根據(jù)有關(guān)政策，不享受生育保險(xiǎn)待遇，另外，單位與其解除勞動(dòng)合同的行為是合法有效的。

何時(shí)不能享受生育保險(xiǎn)待遇

仲裁委經(jīng)審理查明，郭某未經(jīng)計(jì)生部門批準(zhǔn)，生育二胎的情況為事實(shí)。《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第10條規(guī)定：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，享受國(guó)家生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定，女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，用人單位有權(quán)拒絕支付生育保險(xiǎn)待遇和報(bào)銷懷孕及生育期間的醫(yī)療費(fèi)用。由于郭某違反計(jì)劃生育政策生育二胎，單位以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的行為，符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，應(yīng)予以支持。

最終，仲裁委裁決駁回了郭某的仲裁申請(qǐng)。