借口沒有醫(yī)療期拒絕員工保胎假

王女士是一家公司的出納，今年年初她發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查，醫(yī)生說她的情況不太穩(wěn)定建議其休假安胎，并給她開了半個(gè)月的假條。當(dāng)她拿著假條到公司請(qǐng)假時(shí)卻遭到了拒絕，原因是工齡太短，不能享受長(zhǎng)期休假。實(shí)際上她已經(jīng)在這家公司工作了一年半。

雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有給王女士繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。在王女士提出請(qǐng)假和懷孕生育期間的醫(yī)療待遇后，公司的答復(fù)是要么繼續(xù)上班，要么離職走人。目前，王女士手頭的證據(jù)只有在為公司經(jīng)辦相關(guān)財(cái)務(wù)時(shí)的賬單。

用人單位能解雇懷孕職工嗎

依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個(gè)月的醫(yī)療期。黃虓進(jìn)一步解釋，其中實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月。所以，本案中，王女士所在公司拒絕她的理由是站不住腳的。

另外，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但如果王女士可以提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么該公司不僅要承擔(dān)為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定安排王女士享受醫(yī)療期待遇。

此外，王女士現(xiàn)在處于孕期，公司不能隨意辭退，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。