產(chǎn)假長短不由老板隨意定

26歲的沂水縣某廠女工小張于2011年6月剖宮生育一子，單位準(zhǔn)其休產(chǎn)假90天。90天后，小張回單位上班，并從人社局申領(lǐng)了生育保險(xiǎn)待遇。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)人社局在她的生育保險(xiǎn)待遇核撥明細(xì)表上核定的產(chǎn)假天數(shù)是165天時(shí)，遂向老板要求繼續(xù)休剩余的75天產(chǎn)假。然而，老板卻以“本單位規(guī)定女職工產(chǎn)假一律90天”為由拒絕，并揚(yáng)言如果不來上班就解除勞動(dòng)合同。

無奈之下，小張只好到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門求助。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)同生育保險(xiǎn)工作人員及時(shí)到該廠了解情況，解釋政策，責(zé)令該單位撤銷錯(cuò)誤決定，準(zhǔn)許小張繼續(xù)休假直至休滿165天，同時(shí)告誡該廠在小張哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)前，許多私營企業(yè)老板大多對(duì)生育保險(xiǎn)法律規(guī)定知之甚少，以為女工產(chǎn)假長短是由企業(yè)自己規(guī)定的，往往規(guī)定太隨意，錯(cuò)誤地認(rèn)為女工產(chǎn)假時(shí)間長了會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)，加上女工生育后不僅體力精力不如以前，還要安排哺乳時(shí)間，便想歪主意解除勞動(dòng)合同。

哺乳期內(nèi)企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同

那么，企業(yè)女工產(chǎn)假應(yīng)該多長，哺乳期內(nèi)企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同呢？

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加60天。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此可認(rèn)定：小張正常生育產(chǎn)假90天，加上晚育產(chǎn)假60天，再加上難產(chǎn)（剖宮）假期15天，合計(jì)產(chǎn)假為165天。小張尚在哺乳期內(nèi)，單位也不得與其解除勞動(dòng)合同。