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生育保險(xiǎn)繳費(fèi)引發(fā)的糾紛,生育保險(xiǎn)繳費(fèi)由誰(shuí)繳納?

此文章幫助了264人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)引發(fā)的糾紛

某合資企業(yè),按照省政府規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳kU(xiǎn),并要求按企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例,按月向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。但是,企業(yè)自行規(guī)定按照每個(gè)職工月工資0.3%的比例,向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)職工認(rèn)為,國(guó)家規(guī)定職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。因此,向勞動(dòng)仲裁部門反映此情況,勞動(dòng)部門與企業(yè)就這一問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)由誰(shuí)繳納

原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確規(guī)定,企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社保機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),建立生育保險(xiǎn)基金,職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)顯然違反國(guó)家規(guī)定,應(yīng)予以糾正。

企業(yè)撤銷向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)的決定;企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險(xiǎn)費(fèi)。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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