生育保險(xiǎn)待遇糾紛

李小姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發(fā)給她生活費(fèi)180元。李小姐向水泥廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。水泥廠只報(bào)銷了有關(guān)費(fèi)用但對(duì)李小姐領(lǐng)取生育工資的要求予以拒絕。請(qǐng)問：下崗職工可否享受生育保險(xiǎn)待遇？

下崗女工享受生育保險(xiǎn)待遇嗎

女職工享受產(chǎn)假的待遇是對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一，是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付?！秶?guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇都是一致的。水泥廠在李小姐生育期間不發(fā)給工資（生育津貼）是違反國(guó)家規(guī)定的?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求水泥廠發(fā)給自己生育工資。