員工醫(yī)保糾紛

2004年4月，大學(xué)畢業(yè)的楊某與某建筑公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，建筑公司作為接收單位在楊某的《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》上蓋章確認(rèn)。

2005年2月22日，楊某突發(fā)病住院接受治療。3月18日，又轉(zhuǎn)至上海東方肝膽外科醫(yī)院搶救，于4月22日救治無效死亡，共支付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用21萬余元。建筑公司為楊某辦理了從2005年4月起參加的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

楊某病逝后，為醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題，2005年9月，楊某的父母向蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，裁決結(jié)果是建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)10．9萬元，并支付住院治療期間工資992元。建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

建筑公司訴稱，2005年3月9日，蘇州市人才服務(wù)中心開具了專業(yè)技術(shù)、管理人員工作介紹信，同意介紹楊某到公司報(bào)到，說明楊某此前并沒有到公司報(bào)到上班，而且雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有向楊某支付過一分工錢。請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決。

員工醫(yī)保應(yīng)由用人單位購買嗎

法院經(jīng)審理認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是楊某與建筑公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，建筑公司作為接收單位在楊某的《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》上蓋章確認(rèn)，該證據(jù)可以證實(shí)楊某已被建筑公司錄用；由楊某的父母提供的建筑工程設(shè)計(jì)圖紙，可以證明楊某為建筑公司所承接的廠房設(shè)計(jì)進(jìn)行了校對(duì)工作；楊某病重期間，建筑公司為楊某補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，上述證據(jù)可以認(rèn)定楊某與原告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于蘇州市人才服務(wù)中心開具的介紹信，僅能證明蘇州市人才服務(wù)中心開具介紹信的時(shí)間，不能推翻楊某與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

由于建筑公司沒有及時(shí)為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致楊某住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能通過社會(huì)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)社會(huì)共濟(jì)基金支付，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的額度承擔(dān)賠償責(zé)任。2006年4月27日，蘇州市金閶區(qū)法院判決駁回建筑公司的訴訟請(qǐng)求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)近11萬元給楊某的父母親。