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醫(yī)療費(fèi)先予執(zhí)行糾紛,鑒定前醫(yī)療費(fèi)能先予執(zhí)行嗎?

此文章幫助了315人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

醫(yī)療費(fèi)先予執(zhí)行糾紛

李某系蒼山縣某公司的裝卸工人,實(shí)行計(jì)件工資制。2010年10月29日,李某在平臺(tái)車上裝卸貨物時(shí),不慎從平臺(tái)車上摔下,造成頭部、手臂、腿部等多處受傷。事故發(fā)生后,公司及時(shí)派人將他送往醫(yī)院。李某住院治療45天,住院期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由公司支付,但是李某出院之后,公司沒有支付其生活費(fèi)。2011年8月,李某被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為因工受傷。2011年9月,李某需要做二次手術(shù)取出腿內(nèi)的鋼板,向公司提出支付相關(guān)傷殘待遇,公司以“李某未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論”為由予以拒絕,李某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求公司先行支付其誤工費(fèi)及二次手術(shù)費(fèi)2萬(wàn)元。

勞動(dòng)能力鑒定前醫(yī)療費(fèi)能先予執(zhí)行嗎

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定,“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行”。李某已被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為因工受傷,只因未取出鋼板而不能申請(qǐng)作勞動(dòng)能力鑒定,所以公司不支付其二次手術(shù)費(fèi)及生活費(fèi)是錯(cuò)誤的,至于李某的其他傷殘待遇及誤工費(fèi)可以待作出勞動(dòng)能力鑒定后再予以支付。在仲裁委的主持調(diào)解下,雙方達(dá)成一致意見:該公司一次性支付給李某二次手術(shù)費(fèi)及受傷至今的生活費(fèi)共計(jì)1.5萬(wàn)元。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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