醫(yī)療補助糾紛
劉師傅于2008年3月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。2009年2月，劉師傅因病休假，3個月后，醫(yī)療期滿，仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為他另行安排了崗位，但劉師傅仍不能勝任，故該公司提前30日以書面形式通知劉師傅與其解除勞動合同。劉師傅同意解除勞動合同，但要求單位支付經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費，遭到拒絕后，提請勞動仲裁。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。由此可見，單位雖然可以與劉師傅解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉師傅7個月的工資作為經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費。
非因公負(fù)傷單位需進(jìn)行醫(yī)療補助嗎
并非只要患病被解除勞動合同都可獲得不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，用人單位支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費是有條件的。原勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知（勞辦發(fā)[1997]18號）規(guī)定，“二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1～4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！币虼?，只有被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位才支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果經(jīng)鑒定沒有級別，用人單位是可以不支付醫(yī)療補助費的。
