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職工書面聲明放棄社保,職工書放棄社保有法律效力嗎?

此文章幫助了754人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

職工書面聲明放棄社保

劉某于2009年4月10日到昌樂縣某紡織有限公司工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。在工作期間,單位沒有為劉某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2010年5月16日,劉某辭職后訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會,要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

在庭審中,公司稱,不存在欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為。公司出具了劉某書寫的聲明,劉某在聲明中表示自愿放棄由公司為其辦理社會保險(xiǎn)的權(quán)利,同時(shí)要求公司把應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)給自己。

職工書放棄社保有法律效力嗎

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,劉某作出的書面聲明,違反了《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,社會保險(xiǎn)是國家通過立法建立的勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時(shí)從社會獲得物質(zhì)幫助和服務(wù)的制度,具有強(qiáng)制性和法定性,用人單位和勞動者必須執(zhí)行法律、法規(guī)有關(guān)社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。參加社會保險(xiǎn)既是勞動者和用人單位的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù),是國家的強(qiáng)制性規(guī)定。公司將社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給劉某,是為了逃避繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。雖劉某書面聲明自愿放棄繳納社會保險(xiǎn),但這種聲明屬無效聲明。這類協(xié)議在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)那里是沒有法律效力的,如果社保機(jī)構(gòu)查出用人單位沒有參保的話,用人單位一樣要承擔(dān)補(bǔ)繳和被罰款的處罰。

最后,仲裁委裁決該公司為劉某補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi),繳納數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn),劉某自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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