用人單位雇傭童工違法嗎

于浩剛滿15歲時便動了打工的心思，父母覺得兒子讀書成績也不好，就讓他跟著叔叔來到北京某化纖棉有限公司做工。沒想到上班才10天，于浩在往機(jī)器里送棉花時，沒留神左臂被卷進(jìn)了機(jī)器。經(jīng)診斷，于浩的左上肢血管神經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞，并有多發(fā)骨折，兩個小時的手術(shù)后，15歲的于浩永遠(yuǎn)失去了左臂。

于浩的父親于成國趕到北京，向公司提出要給兒子安裝假肢，卻因為于浩的年齡產(chǎn)生分歧：公司認(rèn)為于浩的年齡是18歲，而于成國堅持說于浩只有15歲。因為招用未滿16周歲的未成年人是違法的，公司在向假肢廠支付了19000元的假肢訂金后，態(tài)度發(fā)生了明顯變化，不僅不愿再支付任何費(fèi)用，而且壓根兒不承認(rèn)于浩在工廠里干過活，還對于成國說，想要錢就必須寫一個字據(jù)，表明于浩已滿17周歲，或者于浩是在公司玩耍時受傷的。于成國不能接受，最終雙方也沒能就賠償事宜達(dá)成一致。

于成國只好向北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心求助。接待他的律師時福茂為他辦理了援助手續(xù)后先來到勞動爭議仲裁委，希望能按照勞動爭議來處理，但仲裁委工作人員稱于浩是童工，不屬于勞動關(guān)系的調(diào)整范圍；而且于浩沒有工傷證，無法受理。律師決定直接提起民事訴訟，要求公司賠償。

要確定具體的賠償數(shù)額，必須先要確定于浩的傷殘等級。律師權(quán)衡后認(rèn)為，于浩的情況屬于非法用工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)比照工傷申請勞動能力鑒定。經(jīng)過律師努力，勞動能力鑒定委員會為于浩作出鑒定結(jié)論：屬四級傷殘，需配上臂假肢。這份鑒定結(jié)論為確定于浩索賠的具體數(shù)額提供了準(zhǔn)確依據(jù)。

一審法官經(jīng)開庭審理后，查明的事實(shí)與于成國陳述的基本一致，但認(rèn)為于浩主張的假肢費(fèi)用尚未發(fā)生，只判決被告承擔(dān)一次性賠償金約30萬元，駁回其83萬元的假肢安裝費(fèi)的請求。律師認(rèn)真分析一審判決并征求當(dāng)事人的意見后，決定提起上訴。律師認(rèn)為，假肢費(fèi)的賠償請求是完全符合法律規(guī)定的，也是于浩基本和迫切的需求。并且，假肢費(fèi)用是按照北京市勞動局確定的假肢配置機(jī)構(gòu)的中等標(biāo)準(zhǔn)計算的，并非隨意要價。二審法院作出終審判決，在維持一審判決賠償約30萬元的基礎(chǔ)上，增加假肢費(fèi)56萬元，共計約86萬元。

雖然勝訴，但案件的執(zhí)行卻遭遇重重困難。公司在案件審理階段就開始偷偷轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，當(dāng)援助律師和于成國申請執(zhí)行時，才發(fā)現(xiàn)注冊資本上千萬的工廠只剩下了一些破舊機(jī)器。為了能讓于浩拿到執(zhí)行款，將來生活有保障，法援工作站和援助律師數(shù)十次與執(zhí)行法官聯(lián)系溝通，到被執(zhí)行公司查訪線索，并向北京市司法局匯報了該案情況，經(jīng)過一年多的時間終于為于浩拿到了將近22萬元賠償金，并與被執(zhí)行人達(dá)成協(xié)議，對方每月支付3萬元，直至付清余款為止。

用人單位可以雇傭童工嗎

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，未滿16周歲的兒童是不能從事生產(chǎn)工作的。招用童工的，不僅用人單位會受到處罰，童工的父母和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其實(shí)，處罰本身并不是目的，讓本應(yīng)讀書的孩子能夠完成學(xué)業(yè)才是目的。未滿16周歲的兒童無論是身體還是智力都沒有發(fā)育好，而且往往不知道該怎么保護(hù)自己，如果父母為了眼前小利就讓孩子輟學(xué)打工，萬一遇到像于浩上班不久就被機(jī)器軋掉了胳膊的情況，孩子以后的生活、工作、婚姻等等面臨的困難可想而知。讓孩子好好讀書，才是對他最大的好。