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檔案不在單位也要繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以不交勞動(dòng)保險(xiǎn)嗎?

此文章幫助了191人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

檔案不在單位也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)

2000年5月,張女士被某光學(xué)儀器公司錄用,并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。為了方便起見,張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動(dòng)合同到期了,雙方終止了勞動(dòng)合同。張女 士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張女士急了,找到公司詢問為什么不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的答復(fù)是,公司這幾年的效益不好,只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位,所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果,張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位可以不交勞動(dòng)保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決,光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!庇萌藛挝缓蛡€(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),既是職工享有的權(quán)利,又是用人單位和職工的義務(wù),用人單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由,不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是違反國家法律規(guī)定,侵害職工合法權(quán)益的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金?!眹乙笥萌藛挝粸槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的,如果用人單位拒絕履行義務(wù),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益;也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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