社保屬法定義務(wù)不可約定解除

趙博士被某外商投資企業(yè)高薪聘用為副總經(jīng)理。公司董事長(zhǎng)在與他談工資待遇時(shí)說(shuō)：公司給你定的工資是12000元。但我們是外資企業(yè)，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY外，再?zèng)]有其他福利待遇，醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。趙博士想自己年輕，生病、養(yǎng)老問(wèn)題都離自己較遠(yuǎn)，不如趁年輕多掙點(diǎn)錢。于是趙博士與公司簽訂了合同，幾個(gè)月后，由于與公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題上產(chǎn)生分歧，趙博士被公司炒了“魷魚”。趙博士不服，提請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，并提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，侵犯了他的合法權(quán)益。但公司反駁說(shuō)：當(dāng)時(shí)已與你說(shuō)明，你也同意，并且簽訂了勞動(dòng)合同。因此，現(xiàn)在無(wú)權(quán)提出異議。

用人單位可以約定不交保險(xiǎn)嗎

依法在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的外資企業(yè)屬于中國(guó)企業(yè)法人，適用于中國(guó)的法律法規(guī)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種國(guó)家建立的強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)踐中，一些用人單位為逃避繳費(fèi)義務(wù)，往往采取各種手段，如不簽訂勞動(dòng)合同、在勞動(dòng)合同中不約定保險(xiǎn)事項(xiàng)或約定保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)、用商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)代替基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、以勞動(dòng)者為臨時(shí)工為由拒絕繳納或以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好為由拒絕繳納等。上述行為都是違反養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的行為。

本案中，公司與趙博士約定養(yǎng)老保險(xiǎn)由趙自己解決的條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無(wú)效條款。趙博士有權(quán)請(qǐng)求公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。