單位不繳社保費員工隨時可解約嗎

家在東北的夏小姐2002年12月來滬求職，被一家私營企業(yè)錄用，經(jīng)過一段時間的考查，公司決定為她辦理戶口進滬、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，并和她簽訂了勞動合同，約定合同試用期6個月，合同期為5年，合同中還約定了服務期為5年，若夏小姐提前解約則要支付違約金5000元／年。2003年5月，辦完手續(xù)的夏小姐開始上班，雙方的勞動合同正式開始履行。

工作一年后，一次偶然的機會，夏小姐發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費繳納手續(xù)。夏小姐向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司這是為員工考慮，社保費繳了也是進入社會統(tǒng)籌，員工得不了多少。所以公司一不扣員工的工資，二還把該繳的社保費打入工資發(fā)給員工，讓員工得到更多實惠。夏小姐想，這與自己在報紙上看到的法律規(guī)定明顯相悖，而且，自己工資里也沒有這項收入呀。再聯(lián)想起自己在公司經(jīng)歷的種種不快，夏小姐漸漸萌生了跳槽的念頭，但一想到違約金約定，夏小姐不得不打消這個念頭。

今年五一，朋友聚會上又談起跳槽這個話題，夏小姐也談了自己對公司的不滿和自己的擔憂，朋友的丈夫是律師，指點了她一番。長假過后一上班，夏小姐就向公司提出補繳社保費的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。夏小姐隨即提出要解除勞動合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了違約金就可為她辦理退工手續(xù)。夏小姐表示，公司不為其繳納社保費，是公司違法在先，她因此提出解約，自然不承擔違約責任。公司方堅持，違約金約定合法有效，夏小姐解約必須承擔違約責任。

雙方爭執(zhí)不下，夏小姐遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其辦理退工手續(xù)并補繳拖欠的社保費。

仲裁裁決支持了夏小姐的要求。公司方表示不滿，向區(qū)法院提起訴訟，判決結(jié)果同樣支持了夏小姐的請求。

單位不繳社保費員工可隨時解約嗎

本案是一起因用人單位不繳社保費而引起的員工解除勞動合同的勞動爭議案件，雙方爭議的焦點在于，用人單位不繳社保費，員工是否有權(quán)提出解除勞動合同。

本案中，夏小姐認為單位拒不為其繳納社保費，是公司違法在先，因為《勞動法》及國家和本市社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定中都明確，用人單位及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者必須依法參加社會保險。單位在自己的要求催促下仍拒不繳納社保費，侵害勞動者的報酬權(quán)，自己可以隨時解除勞動合同。而公司方堅持，法律法規(guī)中規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的情形中沒有用人單位不繳社保費這一條。而雙方就辦理戶口入滬手續(xù)而協(xié)商簽訂的服務期協(xié)議是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除勞動合同就必須承擔違約責任。

用人單位不繳社保費，勞動者是否有權(quán)因此解除勞動合同呢？

依據(jù)我國《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，的確未做出具體或進一步的規(guī)定。但實際生活中，用人單位不繳社保費的情況仍然存在，由此引起的案件也時有發(fā)生。

勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費的規(guī)定，用人單位繳納的社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當一部分是單位代繳記入勞動者個人賬戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質(zhì)與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權(quán)。同時，社保費的繳納關(guān)系到整個國家社?；鸬陌踩P(guān)系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應當從嚴要求。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費。

此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。

據(jù)此，本案中夏小姐的請求得到了仲裁委員會和法院的支持。而公司方的敗訴也給有類似違法行為的用人單位敲響了警鐘。