單位賠償失業(yè)金損失糾紛

因單位未為職工劉某繳納社會保險費，致使雙方終止勞動合同后，劉某無法從社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。近日，法院判決劉某的失業(yè)金損失由單位承擔。

劉某于2004年5月20日到山東省某工程公司工作，雙方最后一次簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，劉某閑置在家，沒有到公司和項目工地上班，工程公司即以此為由未發(fā)放其這期間的工資。劉某在勞動合同終止前12個月的平均工資為3900元。2008年12月31日，工程公司終止了與劉某的勞動合同，并支付了劉某一個月工資的經(jīng)濟補償。由于工程公司沒有按照國家規(guī)定為劉某繳納社會保險費，致使劉某終止勞動合同后，無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，為此，劉某訴至濟南市勞動爭議仲裁委員會，要求工程公司承擔未繳納社會保險費的法律責(zé)任，賠償其失業(yè)保險金損失，同時支付其2008年10月至12月的工資。仲裁委作出裁決后，劉某不服，訴至濟南市市中區(qū)法院。

法院查明，自2008年1月1日起，濟南市最低工資標準為760元、月；2008年濟南市失業(yè)保險金為380元、月。

用人單位應(yīng)為職工辦理保險嗎

法院認為：關(guān)于劉某主張的失業(yè)保險金損失，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額為職工繳納失業(yè)保險費，因工程公司未為劉某繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致劉某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，工程公司應(yīng)承擔賠償責(zé)任?！妒I(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。根據(jù)上述規(guī)定，工程公司應(yīng)賠償劉某12個月的失業(yè)保險金損失。對于劉某主張的2008年10月至2008年12月的工資11700元，因這期間劉某未到崗上班，工程公司未予發(fā)放工資并無不當，但是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，工程公司應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按濟南市最低工資標準的70%為其發(fā)放生活費。

綜上，依照《勞動合同法》第47條、第97條，《失業(yè)保險條例》第17條等規(guī)定，法院判決：工程公司于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償劉某失業(yè)保險金損失4560元（380元、月×12個月）；支付劉某2008年10月至12月的生活費1596元。