色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  其他  >  休假管理  >  經(jīng)期單位不得讓女職工從事的勞動(dòng),孕期不得從事的勞動(dòng)

經(jīng)期單位不得讓女職工從事的勞動(dòng),孕期不得從事的勞動(dòng)

此文章幫助了609人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、經(jīng)期單位不得讓女職工從事的勞動(dòng)

按照《勞動(dòng)法》第六十條的規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間,禁忌從事的勞動(dòng)范圍有:高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。這里的高處作業(yè),是指我國國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》(GB3608-83)規(guī)定的二級(jí)高處作業(yè),即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè);低溫作業(yè),是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè);冷水作業(yè),是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè);第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,是指8小時(shí)工作日平均耗能為7310。1千焦耳、人;勞動(dòng)時(shí)間率67%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘的重勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

月經(jīng)是健康婦女的正常生理現(xiàn)象,月經(jīng)來潮時(shí),婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化,身體防御能力暫時(shí)被破壞,生理波動(dòng)較大,作業(yè)能力下降,工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作,但不能參加過重的體力勞動(dòng),不能參加高空、野外、裝卸、搬運(yùn)、低溫、冷水等作業(yè),避免過重勞動(dòng)和冷的刺激。

二、孕期單位不得讓女職工從事的勞動(dòng)

女職工懷孕后,由于機(jī)體上發(fā)生很大的變化,增加了身體各系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)。在此期間,胚胎對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化和影響非常敏感,因此,懷孕期防止X線照射,噪聲等的侵襲引起胎兒生長遲緩、智力缺陷和發(fā)育畸形,是女職工勞動(dòng)保護(hù)最為重要的環(huán)節(jié)。因此,《勞動(dòng)法》第六十一條明確規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?!秳趧?dòng)法》并規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第六十一條對(duì)女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)包括:

作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,汞及其化合物,苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);作業(yè)場所放射生物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè),如焊接作業(yè)等。國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè),即凡在高度基準(zhǔn)面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。但是對(duì)具體實(shí)施情況,企業(yè)要引為注意。年假的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間不同而有差異,比如累計(jì)一年但不足十年的,年休假是5天,累計(jì)工作時(shí)間滿10年而不足20年的,年休假10天。企業(yè)要采取法定計(jì)算方法,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供法定節(jié)假日工資計(jì)算、產(chǎn)假規(guī)定、職工帶薪年休假規(guī)定、企業(yè)休假管理技巧、婚假、病假、年休假、探親假等有關(guān)企業(yè)休假管理的內(nèi)容的介紹。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢