一、用人單位怎么執(zhí)行女職工保護(hù)制度

為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。

女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請(qǐng)生育。針對(duì)這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見(jiàn)，要想從根源上的杜絕此類(lèi)情況，尚有賴(lài)于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，使生育費(fèi)用社會(huì)化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。女職工也要學(xué)會(huì)應(yīng)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時(shí)，既可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30天內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，利用國(guó)家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。

二、產(chǎn)假期間工資如何算

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。