一、企業(yè)如何支付延長工時的工資

我國勞動法規(guī)定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

早在1982年4月，國務院在《關于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)（工作）上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領導批準，進行加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200％發(fā)給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規(guī)定的計件單價發(fā)給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100％發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100％發(fā)給；實行計件工資制的職工，發(fā)給應得的計件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務的企業(yè)，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。

二、企業(yè)實行帶薪年休假注意什么

1、按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。