一、員工可以享受哪些假期

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院第270號(hào)令）對(duì)此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天）和國慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條規(guī)定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中規(guī)定：本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號(hào)）已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日；未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天；已婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假；上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)；凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者（例如教師所休的寒、暑假），應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（或稱基本工資）發(fā)給。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定；集體所有制企業(yè)是否適用，由省級(jí)人民政府自行規(guī)定。

年休假。按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第72條的規(guī)定，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行，在新規(guī)定未出臺(tái)之前，企業(yè)可按《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）安排勞動(dòng)者休假。該文件規(guī)定，勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。這一規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè)。

其他休假。除上述假期外，勞動(dòng)者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，照發(fā)職工工資。這一規(guī)定最早見于勞動(dòng)部頒發(fā)的《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第67號(hào)）和國家勞動(dòng)總局頒發(fā)的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)）。

二、企業(yè)實(shí)行帶薪年休假要注意什么

1、按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。