下班途中工傷爭議

方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8：30至17：00。某工作日約14時，方某離開單位提前下班處理私人事務(wù)，期間也未向單位有關(guān)人員請假。在離開工作場所后不久，方某在途中發(fā)生了機動車事故，導(dǎo)致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動保障局申請工傷認定。

未請假提前下班受傷為工傷嗎

本案爭議焦點是方某在工作時間未經(jīng)請假提前下班，途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認定為工傷？

有觀點認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中”，不再像《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷必須是在職工上下班的規(guī)定時間，所以，方某發(fā)生的傷害符合現(xiàn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

不同觀點則認為，方某發(fā)生事故傷害時并非處于單位規(guī)章制度的下班時間，對此方某也認可單位規(guī)章制度的規(guī)定。職工的下班時間應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)定的工作時間，否則，由此導(dǎo)致發(fā)生事故的時間并非處于工作時間或者下班時間了，其發(fā)生的傷害則不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

區(qū)人力資源社會保障局經(jīng)審理認為，雙方對正常工作時間應(yīng)當(dāng)是下午17時的事實并無爭議，方某也承認當(dāng)天離開單位時并未向有關(guān)管理人員請過假。據(jù)此，可以確認方某當(dāng)天在工作時間未經(jīng)假期提前“下班”的事實。單位依法制訂的規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守，否則，勞動者有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班”是指符合單位規(guī)章制度安排的正常的上下班時間。本案中，方某在工作時間未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅離單位，此時距其當(dāng)天的下班時間尚有三個小時之多，其行為不符合正常下班的情形，由此發(fā)生的機動車事故傷害不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。