案情：工作時(shí)間調(diào)整糾紛

2004年5月份，趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)加班，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天工作10小時(shí)，每周休息1天，另外8個(gè)月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時(shí)，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批， 實(shí)行了半年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因此，該公司制冰車間的工時(shí)制度并未違法，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)向趙某進(jìn)行解釋，對(duì)趙某的舉報(bào)做出不予受理的決定。

結(jié)果：不予受理舉報(bào)

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)向趙某進(jìn)行解釋，對(duì)趙某的舉報(bào)做出不予受理的決定。

律師說(shuō)法：用人單位如何計(jì)算工時(shí)

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”但是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)審批，該《辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。”

根據(jù)以上規(guī)定，該公司的工時(shí)制度并未違法。為什么呢？該單位已經(jīng)審批， 實(shí)行了半年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，職工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以半年為單位綜合計(jì)算，只要其職工的半年總工作時(shí)間不高于半年法定總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，則公司的工時(shí)制度就不違法。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果可以計(jì)算制冰車間員工的半年總工作時(shí)間，旺季的兩個(gè)月共約9周，這兩個(gè)月的工作時(shí)間為10小時(shí)×6天×9周＝540小時(shí)，其余四個(gè)月的工作時(shí)間為5小時(shí)×20.92天×4個(gè)月＝418.4小時(shí)，半年工作總時(shí)間為540小時(shí)？418.4小時(shí)＝958.4小時(shí)；而標(biāo)準(zhǔn)半年工作時(shí)間為167.4小時(shí)×6個(gè)月＝1004.4小時(shí)，可見(jiàn)該公司的工時(shí)制度并未超過(guò)半年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此并未違法。需要注意的是，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資的300％的加班工資。