工資支付糾紛
小李在壽光市一家制藥公司的發(fā)酵車間工作，月工資為1500元。今年7月份出現(xiàn)了20天氣溫在35度以上的高溫天氣，按照公司規(guī)定，氣溫在35度以上時，中午推遲一個小時上班。在發(fā)放7月份工資時，屬于高溫天氣的20天，公司均以每天工作7小時計發(fā)工資。小李感覺公司的做法不盡合理，遂向壽光市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求補足小時工資差額160元。
高溫休息用人單位如何發(fā)放工資
仲裁委審理后認為，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，用人單位應當嚴格貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生保護的規(guī)定，以保護勞動者的身體健康。小李所在的公司縮短職工高溫時段的工作時間，是嚴格貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護的表現(xiàn)，小李是按照公司規(guī)定的作息時間上班的，而并非其本人有意縮短工作時間，故公司應當按照8小時的標準工時為小李發(fā)放工資。最終，仲裁委裁決公司補足欠發(fā)小李的小時工資160元。
