病假工資糾紛

王某系昌樂(lè)縣某有限公司職工，在按規(guī)定履行了公司的請(qǐng)假手續(xù)后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期間的工資。王某訴至昌樂(lè)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求該公司支付其病假期間的工資。

用人單位應(yīng)如何支付員工病假工資

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療期累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

經(jīng)仲裁委調(diào)解，某有限公司支付了王某病假期間的工資。