病假工資支付糾紛

王女士在打給本報的熱線中說，數(shù)月前，她因生病住院，向單位請了病假。此后因為身體沒能恢復(fù)正常，所以一直不能上班。正常工作時，王女士的工資待遇為每月1000元左右，在休病假期間，單位向她支付了病假工資。開始時給的比較高，到后來則越來越少，上個月單位只發(fā)給她200多元錢。為這事兒，王女士找到單位交涉，單位答復(fù)說：“按規(guī)定，病假工資只要不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％就可以了，我們支付給你的工資，幾個月平均起來，已經(jīng)不低于這個標(biāo)準(zhǔn)，所以沒有問題?！?/p>

王女士說，自己生病本來就需要錢，單位只發(fā)給自己200多元錢，連起碼的生活費都不夠，這讓自己怎么生活呢？對于單位的答復(fù)，王女士覺得不對，她認(rèn)為，單位應(yīng)該按照自己正常工作時的工資待遇的80％發(fā)放病假工資，而且也不應(yīng)該說平均不低于某個數(shù)字。但她不知道該怎樣向單位說清自己的想法，也不知道自己的想法是否正確。

用人單位應(yīng)怎么支付病假工資

根據(jù)京勞法勞（1995）463號通知的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。該規(guī)定只對病假工資的“底線”做出了規(guī)定，也就是不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，但沒有對其“上線”做出規(guī)定，也就是說，企業(yè)在不違反該原則性規(guī)定的情況下，可以自主決定如何支付職工病假工資。此外，該規(guī)定中，并沒有說病假期間的“平均”病假工資，不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，而根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式，按月支付給勞動者。所以，病假工資也同樣應(yīng)該按月支付，并且每個月的標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)該低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。