違法解除勞動合同糾紛
因受到領(lǐng)導(dǎo)批評，人事經(jīng)理許先生索性申請休年假好好調(diào)整心情。誰知公司以嚴重違反勞動紀律為由，跟他解除了勞動合同。許先生遂將公司告上法院，今年1月4日，蘇州市虎丘區(qū)法院審結(jié)了此案，判決該公司支付許先生補償金35200元。
許先生訴稱，2003年他進入公司工作簽訂了二年的勞動合同，擔任財務(wù)主管。2004年9月起，兼任人事經(jīng)理。2005年3月他又與公司續(xù)簽了一年的勞動合同。2006年5月17日公司向他發(fā)出通知，單方面調(diào)整他的工作崗位。他因心情差申請休年假，其間，公司以他嚴重違反勞動紀律為由，單方面解除了勞動合同。他認為公司的行為侵害了他的權(quán)益，他請求法院判令公司賠償其經(jīng)濟補償金、年假工資及雙休日加班工資等共計70000余元。
公司則認為，許先生不能勝任崗位的工作，指出其在工作上的缺點后，許先生并沒有改正。將許先生調(diào)任總經(jīng)理助理，屬于勞動單位自主安排，且并未降低相關(guān)工資報酬。公司多次要求許先生辦理職位交接手續(xù)，但許先生遲遲不交出鑰匙及公章，卻一走了之。這種拒絕調(diào)動的行為已影響到公司正常工作的開展，同樣許先生的行為嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。
用人單位如何解除勞動合同
法庭上公司解除同許先生的勞動合同是否合法成為雙方爭議的焦點。法院審理后認為，公司沒有提供證據(jù)證明許先生拒絕調(diào)動崗位，影響了公司正常工作的開展，造成了公司的損失。故公司單方面解除勞動合同缺乏法律依據(jù)。公司應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金26400元（每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，共計3年）；以及支付未提前一個月通知的經(jīng)濟補償金8800元。
