員工產(chǎn)假糾紛

閻小姐快要休產(chǎn)假了。一天，單位人事部門把她叫去，讓她把產(chǎn)假期間社會保險費的個人繳納部分先給他們，以便假期中幫閻小姐繳納社會保險，而且產(chǎn)假期間公司不再會給她發(fā)工資和獎金。閻小姐覺得很奇怪，社會保險費由單位負(fù)責(zé)繳納，怎么還要由員工這里先墊資金呢？產(chǎn)假期間員工沒有工資，還需要交社會保險嗎？

產(chǎn)假期間員工待遇是怎樣的

用人單位正常為員工繳納了社會保險，那當(dāng)員工休產(chǎn)假時，如無特殊情況，應(yīng)該享受社會保障機(jī)構(gòu)給予的生育生活津貼，在此期間內(nèi)單位就不再給員工發(fā)放工資了。當(dāng)然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎金在內(nèi)。按照國家規(guī)定，休產(chǎn)假的女職工每月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，即單位每年為員工申報的月工資。

同時，一般的休產(chǎn)假女職工還可以享受一次性的生育醫(yī)療費補貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為2500元；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為400元；

（三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為200元。

由于產(chǎn)假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會保險是仍然應(yīng)該繳納。單位按照女職工產(chǎn)假前月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。