簽一年合同也可以享帶薪年假

廣州市某廠原職工阿梅在企業(yè)工作了21年，1999年5月，企業(yè)由集體所有制企業(yè)轉(zhuǎn)制為員工共同參股的股份制合作企業(yè)，并繼續(xù)使用原來的企業(yè)名稱。

原企業(yè)與她于1999年12月31日提前解除勞動關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再以股份制企業(yè)的名義與她簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，雙方終止勞動關(guān)系，企業(yè)計(jì)發(fā)了一個月的工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。勞動手冊上記載著“1999年12月31日轉(zhuǎn)股份制，2000年12月31日合同期滿。”

合同期滿后，阿梅以1999年至2000年沒有休過帶薪年假為由，要求企業(yè)支付這兩年的帶薪年假工資。雙方協(xié)商不成，阿梅申請勞動仲裁。廣州勞動保障部門有關(guān)人士表示，由于阿梅對有關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識不夠，致使自己享受轉(zhuǎn)制前的帶薪年假超出了仲裁時(shí)效（從轉(zhuǎn)制前終止合同之日算起60天內(nèi)有效），只能計(jì)算轉(zhuǎn)制后新簽訂勞動合同的帶薪年假。

對此，該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，只與阿梅建立了一年的勞動關(guān)系。依照有關(guān)規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假?！卑⒚吩趧趧雍贤陂g，不能享受帶薪年假，遂向荔灣區(qū)人民法院提起訴訟，區(qū)法院維持仲裁裁決。

用人單位如何執(zhí)行帶薪年假規(guī)定

雙方爭論的焦點(diǎn)在當(dāng)企業(yè)與職工只建立勞動關(guān)系一年時(shí)，職工該不該享受帶薪年假。省勞動和社會保障廳有關(guān)人士認(rèn)為，《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。按照民法通則規(guī)定民法所稱的“以上”和“以下”“以內(nèi)”“屆滿”包括本數(shù)。

因此按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)僅簽訂一年勞動合同的職工也應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定享受帶薪休假。由于在勞動合同期內(nèi)，職工的工作年限未滿一年，所以不能安排職工休假。在這種情況下，企業(yè)只能以職工在解除勞動合同前十二個月平均工資為基數(shù)，向職工計(jì)發(fā)休假工資。