案情：不定時工作加班費糾紛

吳嚴系家緣制衣廠的采購人員，雙方簽了3年的合同。由于工作的特點，吳嚴的工作時間經(jīng)常會因客戶的需要而進行調(diào)整，具有不固定性。淡季的時候，吳嚴有時每天只需采購一次即可，遇到旺季且客戶訂單多的時候，吳嚴即使在下班后還得外出購買原料，工作時間很不確定。吳嚴對這份采購工作還是比較滿意的，淡季的時候工作輕松，遇到旺季生產(chǎn)緊張的時候，制衣廠每月會根據(jù)實際情況發(fā)給采購人員一筆豐厚的加班工資。第二年，廠方領(lǐng)導開會作出決議，對制衣廠所有的采購人員實行了不定時工作制，并經(jīng)過了當?shù)貏趧有姓块T的批準。后來，由于家緣制衣廠生產(chǎn)的服裝質(zhì)量特別好，款式也很受顧客歡迎，下訂單的客戶也越來越多。從此，吳嚴經(jīng)常每天工作超過8小時，但是制衣廠卻不再支付加班工資。吳嚴對此事很有意見，向單位領(lǐng)導反映此事，要求單位支付加班工資，領(lǐng)導均以不定時工作制為由拒絕了吳嚴的要求。吳嚴認為國家規(guī)定每天工作超過8小時就要支付加班工資，自己也應(yīng)依法獲得自己的加班工資。隨后吳嚴申請了勞動仲裁，要求家緣制衣廠支付幾個月以來拖欠的加班工資并支付經(jīng)濟補償金。

結(jié)果：對吳嚴的請求不予支持

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：家緣制衣廠實行的是不定時工作制，并經(jīng)過了當?shù)貏趧有姓块T的批準，合法有效，吳嚴不存在加班問題，沒有理由要求家緣制衣廠支付加班工資，裁決對吳嚴的請求不予支持。

律師說法：不定時工作需要支付加班費嗎

不定時工時制度是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一，是根據(jù)某些行業(yè)生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)的特殊性，針對需要連續(xù)上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作時間的限制。

經(jīng)批準實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的延長工作時間標準的限制。本案中，由于吳嚴的工作時間是不固定的，無法按標準工作時間計算，其在8小時以外工作不算延長工作時間。所以吳嚴在8小時以外工作屬于正常工作范圍，而非加班。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

吳嚴適用的是不定時工時制，談不上加班問題，所以其要求家緣制衣廠支付加班工資和經(jīng)濟補償金的要求是不合理的，沒有法律依據(jù)，不能支持。

企業(yè)實行不定時工時制必須經(jīng)企業(yè)所在地勞動保障行政部門批準。因經(jīng)批準實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的延長工作時間標準的限制，所以對于延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節(jié)假日加班將都不需要支付加班工資。