經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)納稅得看數(shù)額案情回放

員工小李與單位因勞動(dòng)糾紛訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)仲裁庭調(diào)解并裁決，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位一次性支付小李一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在執(zhí)行仲裁裁決中，單位認(rèn)為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于個(gè)人收入所得，單位應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅；而小李則認(rèn)為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于具有法定性質(zhì)的賠償金，單位應(yīng)全額支付，不應(yīng)再代扣代繳所得稅。

小李與單位由此產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅數(shù)額怎么算

那么，對(duì)于員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系所獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，究竟該不該繳納個(gè)人所得稅呢？

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

根據(jù)上述《通知》的規(guī)定，單位支付給小李的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。

計(jì)算方法《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，對(duì)于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)繳的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

在此要提醒的是，個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。