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競(jìng)業(yè)限制引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議,約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給予補(bǔ)償嗎

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競(jìng)業(yè)限制引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議

金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門(mén)主管,從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作,與公司訂有五年期勞動(dòng)合同。工作中,金先生與其主管部門(mén)的幾名技術(shù)人員一起開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,取得了一定的成果。為了保證新產(chǎn)品的順利開(kāi)發(fā),公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定:參與產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)的員工對(duì)產(chǎn)品研制過(guò)程和結(jié)果予以保密,不管如何原因離開(kāi)公司的,則在一年之內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作,否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償,公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。金先生及其部門(mén)員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有異議,雙方于是簽訂保密協(xié)議。

不久,金先生的勞動(dòng)合同期限即將屆滿,公司為了強(qiáng)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度,計(jì)劃找一個(gè)更合適的技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)部門(mén)主管,于是,公司通知金先生:勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂。金先生接到公司的通知后,要求公司考慮以往情況給予留任,但公司表示已有合適人選,希望金先生諒解。于是,金先生在合同到期后只能按期辦理了相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)算工資時(shí),金先生要求公司給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,公司表示以后看情況再定。

合同終止后,金先生離開(kāi)了公司,考慮到曾經(jīng)與原公司有過(guò)一個(gè)“在一年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議,因此,半年過(guò)去了,金先生尚未找到一個(gè)比較滿意的工作。為了維持生計(jì),金先生再次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,公司此時(shí)表示:因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以金先生也不必遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,可以盡管去找合適的工作。金先生認(rèn)為公司應(yīng)在合同終止時(shí)即告知不必遵守協(xié)議,現(xiàn)在告知?jiǎng)t應(yīng)賠償自己半年來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)一步交涉未果的情況下,金先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原公司賠償半年來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

金先生認(rèn)為:自己與公司之間存在一個(gè)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,自己因?yàn)樽袷亓藚f(xié)議而無(wú)法找到滿意的工作,遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失,因此公司應(yīng)當(dāng)按協(xié)議支付補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司認(rèn)為:公司雖然與金先生簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但雙方合同終止后并未正式履行,公司從未向金先生支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也未要求金先生遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,因此,金先生找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:企業(yè)與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議如何處理。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,按協(xié)議約定在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),當(dāng)然,競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式等約定。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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