解除勞動合同引發(fā)經(jīng)濟(jì)補償糾紛

彭某于2001年3月28日與某服飾有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同到期后，彭某與該公司又續(xù)簽了一年的勞動合同。2002年9月5日該公司以單位效益差、需精減人員為由，經(jīng)與彭某協(xié)商達(dá)成了解除勞動合同的協(xié)議。協(xié)議達(dá)成時，彭某要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，而該公司以自己是私營企業(yè)為由拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。彭某對此不服，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該公司按工作年限補償2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償支付條件是什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但用人單位與勞動者經(jīng)雙方協(xié)商一致的，勞動合同也可以解除，但應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動部1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金之規(guī)定，裁決某服飾有限公司支付彭某2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金是符合法律規(guī)定的。某服飾有限公司以本公司系私營企業(yè)，拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償沒有法律依據(jù)。同時，《勞動法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。由此可見，《勞動法》所調(diào)整的不只是國營企業(yè)，而是包括了在中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。為此，某服飾有限公司應(yīng)按上述規(guī)定對彭某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。