非全日制用工受傷引發(fā)糾紛

非全日制用工是世界各國推廣的一種靈活就業(yè)形式。20世紀70年代后，隨著國際市場競爭的日益激烈和高科技的飛速發(fā)展及應用，發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，第三產(chǎn)業(yè)逐漸壯大，非全日制用工應運而生，并在近10年來在世界范圍內(nèi)有了巨大發(fā)展。

近年來，非全日制用工在我國也得到了迅猛發(fā)展。作為一種靈活的用工形式，《勞動合同法》對非全日制用工進行了規(guī)范，這也是我們國家第一次以法律的形式對這種用工形式的確認。

老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯，老王就開始上班了。

公司人力資源部的負責人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放；你在公司應當遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。

后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了勞務合同。

非全日制用工指什么

本案是一起典型的關于非全日制用工與全日制用工區(qū)別的案例，單位認為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務合同。那么老王與單位之間是否構(gòu)成非全日制用工呢？非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別？

國際勞工組織對非全日制就業(yè)的定義為：（非全日制就業(yè)）是指其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數(shù)。

根據(jù)2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》之規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。