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開除職工后收回公房引發(fā)糾紛,法院駁回原告訴訟請求

此文章幫助了438人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

案情:開除職工后收回公房引發(fā)糾紛

董嬌與其丈夫馮信都是鄭州機(jī)車廠的正式職工。1992年3月,夫妻兩個人自湊資金5800元,購買了單位出售給職工的一套67平米的住房,按照和工廠的約定,董嬌享有該住房80%的產(chǎn)權(quán)。董嬌與工廠簽訂的購房合同書中約定,購房人向單位交納5800元后,領(lǐng)取《房屋產(chǎn)權(quán)證》,對該住房享有部分產(chǎn)權(quán),即占有權(quán)和使用權(quán),有限處分權(quán)和收益權(quán);房屋可以被繼承,購房人可以在付清房款10年后將住房出售,工廠有權(quán)優(yōu)先購買。2004年8月,董嬌因違反工廠相關(guān)規(guī)定被鄭州機(jī)車廠開除公職,同時工廠要求限期收回該住房。在遭到董嬌拒絕后,鄭州機(jī)車廠向法院提起訴訟,請求法院判決限期收回董嬌的住房。

結(jié)果:駁回原告的訴訟請求

法院經(jīng)開庭審理認(rèn)為:鄭州機(jī)車廠的理由不夠充分,判決駁回原告的訴訟請求。

律師說法:單位能收回公房嗎

首先,董嬌與工廠之間的房屋買賣合同關(guān)系是平等民事主體之間的民事法律關(guān)系。出售、購買公有房屋的部分產(chǎn)權(quán)是平等主體之間的民事法律行為。董嬌已經(jīng)取得的對房屋的部分產(chǎn)權(quán),理應(yīng)受到法律的保護(hù)。

其次,工廠收回董嬌享有產(chǎn)權(quán)的房屋,缺乏當(dāng)事人約定以及政策、法律依據(jù)。雙方在簽訂房屋買賣合同時,并沒有約定職工在取得房屋部分產(chǎn)權(quán)后,一旦雙方勞動關(guān)系終止或者解除,單位就收回公房的附條件事項。當(dāng)時的房改政策,也沒有要求此類合同必須以簽訂勞動合同為生效條件。

再次,在該買賣合同中,工廠與董嬌是平等民事主體,任何一方對物的所有權(quán)都是絕對的,只有所有權(quán)人才有權(quán)處分其所有物,他人不得妨礙所有權(quán)人行使所有權(quán),也不得以任何理由侵害或者剝奪所有權(quán)人的所有權(quán)。

最后,單位向職工優(yōu)惠出售單位公有房屋,雖然是住房制度改革的政策性要求,但本質(zhì)上反映的是單位向職工提供的一種福利待遇。一般而言,單位應(yīng)當(dāng)向職工提供相應(yīng)的福利待遇,這是單位應(yīng)當(dāng)履行的一種法定義務(wù),也是職工應(yīng)當(dāng)享有的一種法定權(quán)利。既然是單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù),那么已提供給職工的福利待遇就不具有對價性和補(bǔ)償性,單位不能要求回報和收回已經(jīng)轉(zhuǎn)移所有權(quán)的作為福利待遇的提供物。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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