商業(yè)秘密引發(fā)糾紛

李兵是河南省某化工廠的職工，2000年5月被招聘入廠，并與該廠簽定了為期五年的勞動合同，其中約定：凡關(guān)鍵技術(shù)崗位上的職工，不得向其他單位和個人提供任何可能對本廠帶來不利影響的技術(shù)資料和信息，不得向任何單位和個人透露工廠的技術(shù)數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密。進(jìn)廠后李兵一直在該廠的核心技術(shù)崗位工作。近年來，為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，該廠組織技術(shù)人員大搞新產(chǎn)品開發(fā)，取得了多項技術(shù)成果。由于工作崗位的特殊性，李兵掌握了該廠許多新產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)和配方。2002年6月，李兵的小學(xué)同學(xué)陳海找他商談，希望李兵能將有關(guān)技術(shù)資料的復(fù)印件和產(chǎn)品配方轉(zhuǎn)送給其開辦的企業(yè)，陳海給付李兵5萬元作為報酬。因經(jīng)不起利益的誘惑和陳海的勸說，李兵將自己掌握的化工廠的部分核心技術(shù)資料交給了陳海。由于新產(chǎn)品核心技術(shù)資料泄露，化工廠遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。于是，化工廠以李兵違反勞動合同中的保守商業(yè)秘密義務(wù)為由將李兵訴至勞動爭議仲裁委員會。

在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，李兵、化工廠和陳海開辦的企業(yè)，就李兵違反勞動合同約定的保密義務(wù)給化工廠帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由李兵和陳海開辦的企業(yè)對化工廠遭受的損失共同進(jìn)行賠償。

如何和勞動者約定保護(hù)商業(yè)秘密

李兵與該廠就保守商業(yè)秘密所進(jìn)行的約定是合法有效的，李兵應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定保守工廠的商業(yè)秘密。

依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密的行為。李兵身為本廠職工，違反勞動合同的約定，向他人披露并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。作為第三人的陳海所開辦的企業(yè)，明知李兵上述行為的違法性，而獲取、使用他人的商業(yè)秘密，也應(yīng)視為侵犯商業(yè)秘密。