義務(wù)兵工齡計算分歧

2000年11月，崔柄在部隊服役了兩年后從某兵團回到家鄉(xiāng)等待安排就業(yè)，待了五個多月后在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一安排下進了某糧食公司，與公司簽訂了勞動合同并于2001年4月正式上班。2003年12月，公司的職工住房樓建成，公司規(guī)定須滿五年以上工齡的公司員工方有資格申請住房。得知此消息后崔柄帶著申請書去申請住房，可公司住房受理處的負責人稱他還不到公司規(guī)定的可申請的工齡，沒有受理他的申請。崔柄把申請的情況告訴了同公司的同事，同事們有的認為崔柄的工齡是符合要求的，義務(wù)兵的兩年加上從待分配到工作的這三年多已經(jīng)超過了五年的工齡；有的則認為待就業(yè)的時間和義務(wù)兵的兩年不應(yīng)算做工齡，因此不符合公司的工齡要求。崔柄認為自己有資格申請住房，因此就再次到公司住房受理申請?zhí)幦ド暾?，但他說不過公司的負責人，再次被婉言拒絕了。為了討個公道的說法，無奈之下他向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：公司的負責人認為崔柄的工齡不符合規(guī)定的認識有錯誤，裁決崔柄符合公司要求的五年工齡要求，公司應(yīng)該受理他的住房申請。

企業(yè)如何為義務(wù)兵計算工齡

我國對義務(wù)兵就業(yè)有專門的法律規(guī)定。《退伍義務(wù)兵安置條例》第15條規(guī)定：“義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準人伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿10個月的，按周年計算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計算為連續(xù)工齡。人伍前原是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇?！睋?jù)此不難看出本案崔柄的工齡包括了其軍齡和待分配的時間，軍齡和待分配的時間是應(yīng)被計算為連續(xù)工齡的。所以崔柄有權(quán)利向公司提出住房申請。