案情：勞動(dòng)者能要求續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎

羅小東是河南省南陽(yáng)市棉紡廠計(jì)劃外臨時(shí)工，由于曾經(jīng)遭遇車(chē)禍，屬于智力四級(jí)殘疾人。2002年1月，羅小東與棉紡廠簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后又續(xù)訂了為期一年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，羅小東因治療需要，住院時(shí)間累計(jì)長(zhǎng)達(dá)109天。由于智力障礙，羅小東根本不能完成工作任務(wù)。合同期屆滿(mǎn)后，棉紡廠沒(méi)有與羅小東續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是也沒(méi)有及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而羅小東則繼續(xù)留在工廠工作，不過(guò)每月領(lǐng)取的工資比以前少了200元。2005年10月，棉紡廠終止了與羅小東的臨時(shí)雇傭關(guān)系。羅小東不服，向南陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與棉紡廠續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為棉紡廠在原合同期限屆滿(mǎn)后終止合同的做法符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)之處。羅小東不服仲裁裁決，向南陽(yáng)市宛城區(qū)人民法院提起訴訟，要求與棉紡廠續(xù)訂合同，并且補(bǔ)發(fā)自2004年1月至2005年10月每月少發(fā)的200元工資。

結(jié)果：補(bǔ)發(fā)工資，駁回其他訴訟請(qǐng)求

法院經(jīng)審理判決：棉紡廠補(bǔ)發(fā)給羅小東自2004年1月至2005年10月每月少發(fā)的200元工資，駁回原告羅小東的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件是什么

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)立即終止執(zhí)行，終止后是否續(xù)訂合同，得視生產(chǎn)和工作的需要，還必須經(jīng)雙方同意。在本案中，棉紡廠在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后雖沒(méi)有及時(shí)與羅小東辦理合同終止手續(xù)，但是他們之間的勞動(dòng)合同按法律規(guī)定已經(jīng)終止。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂合同，必須征得對(duì)方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見(jiàn)，羅小東要求續(xù)訂合同，必須征得棉紡廠的同意，否則，僅有勞動(dòng)者一方要求續(xù)訂合同是無(wú)法使合同效力延續(xù)的。

需要特別提出的是，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，如果因用人單位方面的原因未辦理勞動(dòng)合同終止或者續(xù)訂手續(xù)，而勞動(dòng)者繼續(xù)從事原勞動(dòng)的，雙方即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，2004年1月至2005年10月這段時(shí)間，視羅小東和棉紡廠繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，棉紡廠應(yīng)該按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

那么在什么樣的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)后，享有續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利？一般將主要有以下幾種情形：（1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，其要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。也就說(shuō)勞動(dòng)者經(jīng)職業(yè)病或工傷鑒定，其傷殘級(jí)別達(dá)到《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者在合同期滿(mǎn)后享有續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。這種情形是當(dāng)勞動(dòng)者按照法律規(guī)定享有醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，或者續(xù)訂至醫(yī)療期滿(mǎn)。而對(duì)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形，同樣應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延或者續(xù)訂至期限屆滿(mǎn)。（3）依據(jù)部分省市規(guī)定，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。例如，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。

用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的，但是依據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，在某些特殊情形下勞動(dòng)者享有是否續(xù)訂的選擇權(quán)，而用人單位則沒(méi)有選擇權(quán)，這也從另一個(gè)層面體現(xiàn)了法律保護(hù)勞動(dòng)者的原則。故無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同需要終止的情況下，都應(yīng)當(dāng)積極履行終止手續(xù)，避免在此問(wèn)題上出現(xiàn)爭(zhēng)議。