避免招聘中的就業(yè)歧視

2005年5月，某化妝品公司招聘大學生。面試中根據(jù)應(yīng)聘大學生的血型分組面試，最后錄用的50余名學生基本為O型血和A型血，其中30余人為男性，20余人為女性。該公司與錄用大學生簽訂了一年期勞動合同，試用期三個月。試用期滿后，該公司決定，部分員工需要延長試用期兩個月。這些員工絕大部分為女大學生。其中的楊某、黃某等人非常氣憤，認為自己在試用期表現(xiàn)良好，并不比男員工差，公司不能僅僅因為自己是女性便給予不公正的待遇。與公司多次協(xié)商未成，遂將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求撤銷公司延長其試用期的規(guī)定，按轉(zhuǎn)正工資標準補發(fā)其超過法定試用期期間的工資差額。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，該化妝品公司的行為屬于就業(yè)歧視，支持申述人的請求，撤銷該公司延長申訴人試用期的決定，要求該公司按轉(zhuǎn)正工資標準補發(fā)申述人超過法定試用期的工資。

企業(yè)招聘員工時就業(yè)歧視違法嗎

國家在賦予公民勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán)時，也會給予企業(yè)擇優(yōu)錄用權(quán)。我國法律在保障用人單位合理甄選人才方面做出了相關(guān)規(guī)定?！端綘I企業(yè)勞動暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法?！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動管理規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)按照國家有關(guān)法律和行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。《勞動力市場管理規(guī)定》第七條規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

本案例中，該化妝品公司并沒有依據(jù)上述法律法規(guī)，采用科學的方法錄用和甄選員工，而是利用不客觀的血型和違反法律的性別標準（歧視女性）來甄選員工，顯然是濫用了國家法律法規(guī)賦予企業(yè)的合理甄選人才的權(quán)利。