因?yàn)楸ｋU(xiǎn)引發(fā)的糾紛

孫某是沂水縣某食品廠職工，2008年6月與該廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年5月，該廠在沒有和孫某協(xié)商的情況下，擅自決定從孫某工資中每月扣除30元作為參加某保險(xiǎn)公司儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)的費(fèi)用。孫某得知此事后，向該廠表示不想?yún)⒓觾?chǔ)蓄性保險(xiǎn)，要求該廠退還所扣的工資。該廠則稱為其參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》中規(guī)定的，也是為了他好，拒絕退還所扣工資，并繼續(xù)從其工資中扣除儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)費(fèi)。孫某對(duì)此非常不滿，遂求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。

單位能強(qiáng)迫職工參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)嗎

《勞動(dòng)法》第75條規(guī)定：國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。另外，《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》第8條規(guī)定：個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工個(gè)人自愿參加。由此可見，個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)是國家提倡參加的，不是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)。由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自身收入情況自行決定是否參加。投保多少和投什么機(jī)構(gòu)，也由勞動(dòng)者個(gè)人決定，用人單位不得干涉。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后，向該廠宣傳了有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。目前，該廠改正了錯(cuò)誤，退還了孫某被扣發(fā)的工資。