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工傷待遇協(xié)議能讓他人代簽嗎,代簽工傷待遇協(xié)議有效嗎

此文章幫助了388人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

工傷待遇協(xié)議能讓他人代簽嗎

2009年6月,費(fèi)縣農(nóng)民胡華應(yīng)聘到縣城某木材加工廠工作,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年12月14日10時(shí)許,胡華在生產(chǎn)車(chē)間從事木材加工時(shí),被從屋頂上掉下的一木塊砸傷。某木材加工廠速將胡華送到醫(yī)院治療,并預(yù)交醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元。經(jīng)診斷,胡華系嚴(yán)重顱腦損傷,住院40天,花去醫(yī)療費(fèi)達(dá)3.58萬(wàn)元。2010年1月28日,某木材加工廠要求與胡華的父親達(dá)成工傷待遇協(xié)議,否則不再支付任何費(fèi)用,其父只好在協(xié)議書(shū)上代胡華簽字。協(xié)議書(shū)中規(guī)定某木材加工廠再付給胡華3萬(wàn)元后概不負(fù)責(zé)。胡華經(jīng)鑒定為傷殘等級(jí)九級(jí)。胡華認(rèn)為其父親代簽的協(xié)議無(wú)效,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求某木材加工廠報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi),支付工傷津貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性支付傷殘補(bǔ)助金10.58萬(wàn)元。

他人代簽的工傷待遇協(xié)議有效嗎

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,胡華在某木材加工廠從事木材加工過(guò)程中受傷,系工傷,應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。胡華的父親非本案勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人,又未經(jīng)胡華的委托,無(wú)權(quán)代理胡華簽訂工傷待遇協(xié)議。某木材加工廠脅迫胡華的父親代簽協(xié)議的行為違法,所簽工傷待遇協(xié)議應(yīng)為無(wú)效協(xié)議,從簽訂之時(shí)就不具法律效力。

仲裁委最終裁決,某木材加工廠報(bào)銷(xiāo)胡華工傷醫(yī)療費(fèi)3.58元,支付工傷津貼2568元、護(hù)理費(fèi)1450元、交通費(fèi)678元、一次性支付傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3.53萬(wàn)元,從中扣除已支付的4萬(wàn)元。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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