用人單位能協(xié)議不參加社保嗎

小王應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除3500元。小王等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會保險費(fèi)350元），對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說明社會保險包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。

一年后，小王在公司的一次作業(yè)中，不慎受傷。經(jīng)過一個月的住院治療，小王的傷基本好轉(zhuǎn)，但造成了五級殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支付工資和生活補(bǔ)助，對傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)保險金等社會保險待遇不支付。經(jīng)過多次協(xié)商未果，小王向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會保險待遇等共計10萬元。

與用人單位協(xié)議不參加社保有效嗎

雙方關(guān)于不參加職工社會保險的約定是否有效？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。小王與公司雙方合意簽訂書面勞動合同是有效的民事法律行為。但是，《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！豆ｋU條例》和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

可見，參加社會保險并不以個人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何人不得違反。對此勞動合同當(dāng)事人無權(quán)對是否繳納社會保險做出約定，也就是說，無論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險金的。