產(chǎn)檢請假算是病假嗎
王女士是某商場的銷售員，懷孕后定期到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。近一個時期，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。
產(chǎn)檢應(yīng)按照出勤對待嗎
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！丁磁毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定〉問題解答》中對產(chǎn)前檢查作出了明確規(guī)定，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
