同居產(chǎn)子請產(chǎn)假為何遭拒
小趙是外來務(wù)工人員，他的女友在一商場做售貨員，兩人同居已有兩年，2009年4月初小趙的女友在醫(yī)院生下一個女孩。小趙來到商場為其女友請產(chǎn)假，卻遭到拒絕，并告知其女友休息期間，商場將扣發(fā)工資。小趙百思不得其解，與商場負(fù)責(zé)人爭論起來，卻沒有得到解決。小趙來到司法所請求法律幫助。
未婚先孕的職工享有產(chǎn)假嗎
南苑街道司法所的工作人員聽了小趙的講述后，對他說：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定，女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。因此，女職工在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反相關(guān)法律規(guī)定的。
小趙與女友屬于未婚生育，顯然不符合國家計劃生育法律和政策，因此她生育不能享受生育保險待遇。根據(jù)《勞動部工資局回復(fù)〈女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題〉》，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。因此，小趙女友不能夠享受產(chǎn)假。
