不定時(shí)工作制有加班工資嗎

2005年3月起吳某到某公路收費(fèi)站工作，任副站長職務(wù)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，工作時(shí)間確定為執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，并約定單位制定的《管理手冊(cè)》、《內(nèi)部管理制度》等規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。該公司《收費(fèi)管理辦法》第二條收費(fèi)站工作制度中規(guī)定：“（一）收費(fèi)站實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)24小時(shí)工作制度。站長負(fù)責(zé)全站人員的工作安排調(diào)度，站長（副站長）必須24小時(shí)駐站值班，確保本站收費(fèi)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）收費(fèi)所站長、副站長、稽核、執(zhí)法人員，必須進(jìn)行24小時(shí)晝夜輪流值班”。合同簽訂后，吳某與另一名副站長輪流駐站24小時(shí)值班。同年，勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)了該公司部分工作崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。后吳某提出的辭職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁后吳某訴至法院，要求某交旅集團(tuán)支付加班工資。

不定時(shí)工作制的內(nèi)容是什么

1、不定時(shí)工作制的特點(diǎn)

不定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！辈欢〞r(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

2、不定時(shí)工作制的適用范圍

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第四條明確：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

3、不定時(shí)工作制中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息。