案情：女員工合同期內(nèi)結(jié)婚被辭退

2012年趙穎受聘于萬安縣某建筑公司從事文秘工作，當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)，公司與趙穎簽訂了二年的勞動(dòng)合同，合同約定：公司員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司將解除合同。2013年3月，趙穎與男友到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚證，公司得知后，遂以違約為由，提前解雇了趙穎。趙穎認(rèn)為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，無效條款不影響其與公司之間勞動(dòng)合同的履行，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后起訴到法院。

結(jié)果：法院判決辭退無效

江西省萬安縣人民法院對該女職工因結(jié)婚遭單位辭退的勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，判決萬安縣某建筑公司與原告趙穎簽訂的勞動(dòng)合同中“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的條款無效，責(zé)令該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

律師說法：女員工享有婚姻自由

婚姻自由是我國憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利，我國《婚姻法》規(guī)定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定何時(shí)與何人結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。該勞動(dòng)合同中有關(guān)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，違反了我國現(xiàn)行法律強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)我國《合同法》第五十二條第五項(xiàng)“有下列情形之一的，合同無效：……（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的規(guī)定，為無效的合同條款。該案中，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該條款當(dāng)屬無效。但限制結(jié)婚條款的無效并不影響勞動(dòng)合同其他有效條款的執(zhí)行，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕履行。