職工應(yīng)征入伍

連云港市青年小強有一份不錯的工作，為了圓軍旅夢而毅然決定參軍入伍，但單位卻要和其解除勞動合同。對此，連云區(qū)法院法官指出，小強所在的單位單方面解除勞動合同于法無據(jù)，小強在退伍之后有權(quán)繼續(xù)在該單位工作。

去年2月，連云港市青年小強被一家待遇不錯的公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。為了圓自己的軍旅夢想，去年小強應(yīng)征入伍。入伍后不久，該公司即以書面形式通知小強解除與他的勞動關(guān)系，理由是他已經(jīng)不能履行勞動合同約定的義務(wù)。帶著憂慮和疑問，日前，小強的父親來到連云區(qū)人民法院提出法律咨詢。

單位無權(quán)解除勞動合同

連云區(qū)法院法官指出，依法服兵役是每個適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。對用人單位來說，職工應(yīng)征入伍后的確不能實際履行勞動義務(wù)，但他們卻在履行保衛(wèi)祖國的光榮義務(wù)。為此，《兵役法》第五十五條規(guī)定：“義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿十二年的士官入伍前是機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動關(guān)系；退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工?！薄锻宋榱x務(wù)兵安置條例》第十一條也規(guī)定：“義務(wù)兵入伍前原是國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。原勞動部辦公廳則在《職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函》中指出：職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款（主要是薪酬福利方面的條款）；在全面實行勞動合同制度后，對應(yīng)征入伍的職工仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。 因此，根據(jù)這些規(guī)定，小強應(yīng)征入伍后，原單位解除與他的勞動關(guān)系的做法是錯誤的，應(yīng)予以糾正。