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意外遭遇工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任,工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

此文章幫助了271人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

意外遭遇工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

2009年元月,小李與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。同年9月,小李在送貨途中遭遇車(chē)禍,治療花費(fèi)3萬(wàn)余元,并落下九級(jí)傷殘。當(dāng)他要求公司按工傷處理時(shí),卻被告知公司已將貨物運(yùn)輸發(fā)包給了祝某,并與祝某約定在貨物運(yùn)輸過(guò)程中出現(xiàn)的一切安全事故由祝某承擔(dān)。祝某因承包期滿,早已不知去向了。小李很無(wú)助,不知道公司要不要為他的工傷負(fù)責(zé)?

工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第15條規(guī)定:“承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè),所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變,法人名稱(chēng)未變,在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),該企業(yè)仍為用人單位一方”。也就是說(shuō),承包經(jīng)營(yíng)僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變換,并不改變企業(yè)所有權(quán)的歸屬,企業(yè)職工仍然是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,而不是與承包人建立勞動(dòng)關(guān)系,特別是在承包人是自然人的情況下,更不存在職工與承包人建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》規(guī)定“……二、企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中,如果承租方或承包方不是獨(dú)立法人,但屬于單獨(dú)核算單位,若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。如果承租方或承包方是獨(dú)立法人或有證照的個(gè)體工商戶(hù),若其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全脫離了出租方或發(fā)包單位而自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定承租方或承包方為事故單位,否則應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位?!?/p>

因此,雖然你所在公司把貨物運(yùn)輸發(fā)包給了祝某,但你發(fā)生工傷事故,公司不論作為與你建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位,還是作為把貨物運(yùn)輸發(fā)包給自然人祝某的發(fā)包人,仍應(yīng)對(duì)你承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,依法給予你工傷待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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