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眼疾不屬工傷狀告工廠敗訴,哪些眼病屬于職業(yè)???

此文章幫助了551人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

眼疾不屬工傷狀告工廠敗訴

最近,河南省焦作市某陶瓷廠注漿車間工人孔某心情十分郁悶,他右眼患病本想是自己加班加點疲勞過度所致,能夠因此享受工傷醫(yī)療待遇,豈料廠方不同意,他申請勞動仲裁也未被認(rèn)定為工傷,他實在想不通,遂將作出仲裁決定的焦作市勞動和社會保障局(簡稱市勞保局)和廠方起訴至焦作市山陽區(qū)法院,結(jié)果山陽區(qū)法院一審判決維持市勞保局的仲裁決定,他又上訴至焦作市中級人民法院,等到的二審結(jié)果卻是維持一審判決。

山陽區(qū)法院一審查明,原告孔某系焦作市某陶瓷股份有限公司下屬注漿車間職工,1999年4月,他感覺右眼疲勞,于4月30日到焦作礦務(wù)局五官醫(yī)院治療,診斷為右眼視網(wǎng)膜中央靜脈阻塞,合并黃斑囊樣水腫。他以其病因系加班加點工作疲勞過度所致為由向廠方申請工傷醫(yī)療待遇。廠方認(rèn)為,孔某的眼病并非因工作所致,孔某不存在加班加點情況,故而拒絕給付孔某工傷醫(yī)療待遇??啄巢环?,向焦作市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,焦作市勞動爭議仲裁委員會委托被告焦作市勞動和社會保障局就孔某的眼病是否為工傷進(jìn)行認(rèn)定。2002年5月16日,市勞保局下發(fā)焦勞社(2002)81號文件,內(nèi)容為根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和《焦作市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》,認(rèn)定孔某的眼病不為工傷??啄硨Υ瞬环?,于2002年6月3日向山陽區(qū)法院起訴,要求撤銷市勞保局作出的仲裁決定,由其重新作出工傷認(rèn)定。

哪些眼病屬于職業(yè)病

山陽區(qū)法院認(rèn)為,我國現(xiàn)有的法定職業(yè)病中職業(yè)性眼病包括化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障(含放射性白內(nèi)障)三種,原告的眼病不屬于職業(yè)性眼病,與原告的工作沒有直接因果關(guān)系。被告對原告作出的工傷認(rèn)定的具體行政行為證據(jù)確鑿,被告在程序上雖存在未告知當(dāng)事人提起行政復(fù)議和行政訴訟的權(quán)利,但原告實際已對被告的具體行政行為提起訴訟,被告所作出的焦勞社(2002)81號仲裁決定所存在的以上瑕疵未對本案的定性和當(dāng)事人的訴權(quán)產(chǎn)生實質(zhì)影響,故而依法維持。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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