工傷案件是否可以直接起訴

原告張某是某技校在校應(yīng)屆畢業(yè)生，2003年9月之后該校安排到某廠實習(xí)三個月，實習(xí)期滿后，張某被留用（留用時未滿16歲），在工作期間因操作不當致左手四根手指被機器切斷（事故發(fā)生時已滿16歲），該廠以工資轉(zhuǎn)存的方式給其開資400元。工廠支付了醫(yī)療費后，拒絕承擔其他損失，故張某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。2004年9月，該局以申請人系實習(xí)學(xué)生，主體不適格為由不予受理。張某遂將校方和工廠訴至法院請求民事?lián)p害賠償，法院告知其申請勞動仲裁，張某在接到仲裁不予受理的裁決十五日內(nèi)不向法院起訴工傷確認和補償，而是堅持以普通民事?lián)p害賠償訴訟。

什么情況屬于工傷

該案應(yīng)該屬于工傷事故?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第61條又規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。以前僅有企業(yè)職工享受工傷保險待遇，而新《條例》擴大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面合同，不管勞動者的用工形式如何，用工期限長短，勞動者身份如何，均享有工傷保險待遇權(quán)利；而且參保范圍還涵蓋了非法用工主體。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。盡管張某與廠方無書面用工合同，但從雙方主觀真實意思表示（實習(xí)前廠方言明表現(xiàn)突出留用）和客觀上廠方安排張某獨自操作機器進行生產(chǎn)且已給張某開了一個月的工資，可以認定，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。張某經(jīng)廠方安排，在規(guī)定的工作場所和工作時間因工作原因受傷，應(yīng)當被認定為工傷。