他人代簽的勞動合同有效嗎
離開單位已經(jīng)兩個多月的張某，怎么也沒想到原工作單位以他違約勞動合同為由，把他告上了勞動仲裁庭。近日，山東省膠州市勞動爭議仲裁委員會依法對此案作出裁決，結(jié)果作為申訴人的某公司反而敗訴。
張某于1999年8月到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期至2004年8月31日止，合同期滿后張某再也沒到公司上班。至2004年9月底，張某應聘到某鞋業(yè)有限公司從事財務(wù)工作，11月10日，張某意外接到了一份勞動仲裁應訴通知書，他感到非常吃驚，但很快向仲裁庭提交了書面答辯意見，仲裁委便擇日對此案進行了開庭審理。
勞動合同效力如何認定
在庭審中，張某闡明自己是在勞動合同期滿后而離開單位的，不應承擔任何法律責任。申訴人則稱張某合同到期后，雙方又續(xù)簽了三年的勞動合同，張某在合同期內(nèi)而離開工作單位，理應承擔合同違約責任，并向仲裁庭提交了勞動合同文本。張某對此給予否認，稱該合同上的簽名不是本人簽的。經(jīng)仲裁庭調(diào)查，張某勞動合同到期后，公司向合同到期的職工下發(fā)了續(xù)簽合同通知書，并與職工又續(xù)簽了為期三年的勞動合同。當時，張某不在單位上班，同事劉某在張某勞動合同書上代簽了張某的名字，對此張某一概不知。
市仲裁委在查明事實后，認為某公司與張某簽訂的勞動合同為無效勞動合同，不具有法律約束力。劉某在沒有張某的委托下，私自替代張某在合同文本上簽名，不能代表張某的真實意思，因而不具有法律效力。張某在勞動合同期滿后，不再愿意與企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同，張某有權(quán)與企業(yè)終止勞動合同，對此不應承擔任何法律責任。市仲裁委在多次調(diào)解無效的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，依法作出了裁決，駁回申訴人的仲裁請求。
