欺詐訂立的勞動(dòng)合同是否有效

一年前，我公司在人才市場(chǎng)招聘一名部門經(jīng)理，明確要求應(yīng)聘者須具有工商行政管理本科學(xué)歷。裴某持某大學(xué)工商行政管理學(xué)本科文憑前來(lái)應(yīng)聘，被錄用后與公司簽訂了月薪3000元、為期3年的勞動(dòng)合同。可是裴某進(jìn)入公司后，能力與學(xué)識(shí)都捉襟見肘，與其學(xué)歷明顯不符。公司經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其文憑純系偽造，遂以“合同無(wú)效”為由將裴某解雇。裴某不服，提出：或者繼續(xù)履行合同，或者給付提前解除合同補(bǔ)償金，否則他將以“違約”為由將公司推上法庭。我作為法人代表，很不愿意跟人打官司，迫切需要把“持假文憑簽訂的勞動(dòng)合同是否有效”這個(gè)問題搞清楚，請(qǐng)幫助我。

欺詐訂立的勞動(dòng)合同可以解除嗎

用人單位與個(gè)人之間雙向選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)向?qū)Ψ浇榻B各自的基本情況和要求，并提供必要的證明文件或者其他相關(guān)材料。你公司在人才市場(chǎng)招聘專業(yè)人員時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)和學(xué)歷提出了明確要求。裴某應(yīng)聘時(shí)提供了偽造的本科文憑，使你公司認(rèn)為其受過相應(yīng)的專業(yè)教育，因而選聘其為部門經(jīng)理。顯然，這一勞動(dòng)合同的簽訂是裴某偽造文憑，導(dǎo)致你公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的結(jié)果。 根據(jù)“采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效”的法律規(guī)定，你公司與裴某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，因此，你公司以“合同無(wú)效”為由解雇裴某，是有法可依的，裴某無(wú)權(quán)要求繼續(xù)履行合同。 那么，裴某有權(quán)索要補(bǔ)償金嗎？答案也是否定的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》關(guān)于“用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，是針對(duì)有效合同而言。你公司與裴某之間簽訂的勞動(dòng)合同因裴某的欺詐歸于無(wú)效，所以談不上“解除合同”，當(dāng)然也就不存在給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。